Sparkasse Gera-Greiz hat ganzheitliche Gesundheit ihrer Mitarbeiter im Blick(v.l.n.r.) Dr. Hendrik Ziegenbein (Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Gera-Greiz), Kristin Hönniger (Leiterin Personalmanagement) und Sven Peter (Vertreter des Personalrates) bekräftigen die Kooperation mit einer zeitlich unbegrenzten Vereinbarung gegenüber Moritz Mende (AOK Plus). (Foto: Sparkasse Gera-Greiz/Jolina Funk)

Eine dauerhafte Kooperationsvereinbarung mit der AOK Plus wurde unterzeichnet

Dauerhafte Partner sind fortan Sparkasse Gera-Greiz und AOK Plus – das bekräftigten beide jetzt in einer entsprechenden Kooperationsvereinbarung. Hatte man die Unterstützung der Krankenkasse über viele Jahre bisher jeweils schrittweise verlängert, bekräftigten das kommunale Kreditinstitut und die Krankenkasse nun eine zeitlich unbegrenzte Partnerschaft.
Die AOK Plus stellt der Sparkasse Gera-Greiz damit ihr digitales Gesundheitsportal zur Verfügung, um im Rahmen des freiwilligen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) professionell kommunizieren und informieren zu können. „Über diese Plattform kümmern wir uns um die Gesundheit und allgemeine Fitness unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir haben die Möglichkeit, unseren Angestellten auf diesem Weg eine breite Themenpalette rund um Bewegung und Ernährung ans Herz legen zu können. Allgemeine News und Tipps aus dem Gesundheits- und Präventionsbereich werden ebenso bereitgestellt wie auf ihre Bedürfnisse angepasste Angebote“, erklärt Dr. Hendrik Ziegenbein, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Gera-Greiz.
Die im Portal registrierten Mitarbeiter profitieren, unabhängig von einer Mitgliedschaft bei dem Versicherer, vom integrierten Kursbuchungs-Tool, mit dem auch Sparkasseneigene Kurse und – Angebote angewählt werden können. Somit wirkt das AOK- Gesundheitsportal als zentraler Kommunikationsweg für alles, wasganzheitliche Gesundheit und Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter angeht. „Mit dem umfangreichen Angebot garantieren wir den Gesundheitsschutz der Beschäftigten und sorgen für den Ausbau ihrer Gesundheit am Arbeitsplatz. Dabei sind die Angebote und Maßnahmen bestmöglich an ihren Bedarfen orientiert, die wir regelmäßig eruieren“, betont Kristin Hönniger, Leiterin Personalmanagement, die positiven Auswirkungen der Kooperation auf das Betriebsklima, die Mitarbeitermotivation und die Anzahl krankheitsbedingter Ausfälle.